日前，上海市政府公布了上海市重点领域人才开发目录，其中，为上海金融业人才开发制定出台了一系列政策措施。

　　据了解，目前上海金融系统74家主要金融机构中，共有人才约11.5万人。但人才队伍存在结构性矛盾，各领域、各层次的领军人才相对缺乏，人才队伍的国际化水平不高。根据上海金融“十一五”发展规划，上海金融系统近阶段紧缺人才需求可分为管理、研究和技术支持以及业务经营三类，共涉及21个人才类别。

　　上海金融人才开发政策措施首先将实施重点人才培养和引进计划：一是大力培养金融领军人才，近年内重点选拔培养能担任市属金融企业主要领导人能力的领军人才和后备领军人才，选送部分优秀的青年干部到美国沃顿商学院进行中期培训。利用国家会计学院EMBA教育、“领导力与管理”培训项目，加大金融领军人才和后备领军人才的能力培训等。二是大力培养高层次金融专业人才，以提高创新能力和专业能力为重点，推进复旦——哥伦比亚大学合作的“国际金融发展与金融创新”等培训项目，加快各类高层次人才的知识和能力结构与国际接轨的步伐，同时确保并逐步增加教育培训投入，积极鼓励设立各类金融人才教育培训基金，形成单位投入、社会投入、个人投入等相结合的金融人才培养投入机制。三是加强高素质员工队伍建设，制定金融企业职工职业培训指导性意见，选择“金融理财师”等通用性高、涉及面广、综合性强的项目开展职业技能培训等。

　　上海金融人才开发政策措施同时将完善金融人才公共服务体系建设，包括强化金融人才公共服务职能、健全职业培训服务体系、拓宽人才信息服务渠道等。
 

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