中国央行行长戴相龙在日前举行的网络经济与经济治理国际研讨会上指出：随着网络信息技术的迅猛发展，建立在物理网点、人员数量上的传统银行，其信息规模优势正在被网络银行无限延伸的信息扩展效应所侵蚀。在网络银行发展较快的国家里，银行削减传统分支机构的趋势已十分明显。 几乎在戴行长发表讲话的同时，上海浦东发展银行大连分行人才招聘会上，26名外资银行职员正在应聘中资银行。应聘者坦言：“在外企，我的收入不菲，但从行里的发展空间看，我的希望并不大，我在国际业务方面有专长，这正是中资银行需要的。”浦发行大连分行行长宗乐新本人也是从外资银行跳回中资银行的。他说，企业吸引人才，并不在于它是姓“中”还是姓“外”，能为就业者提供好的成长环境，人员自然会往这里“流”。
这一减一跳，看似向背的巧合却折射出我国金融业人才流动的一种新现象——银行员工不再铁杆。银行领域的人才流动可能不会成为继IT员工潮后新一轮行业性的人才战役。但是这次流动中的主角一改以往人才流动中的被动局面——金融人才挑肥减瘦，不是什么银行都是香饽饽了。
科技兴行已成为金融行业的共识，人员素质也因此成为金融业竞争中举足轻重的筹码。从1999年开始，工、中、农、建四大国有银行加大内部结构调整力度，招聘的大学毕业生逐年增多，高学历、高素质的人才在银行比比皆是。2000年底，就业服务机构对西南、东北、上海、江西等几个财经院校的1000名毕业生进行了一次调查，结果表明，愿到外资银行工作的占95%，愿到国有银行工作的占88%，愿到股份制银行工作的占90%。
人气如此火爆，门槛不能不高。当前，以下几种毕业生最受金融行业的欢迎: 一是精通计算机软件开发与应用的人才。二是专业对口(如国际金融、信息、会计、法律等专业知识)，又精通外语的各类人才。三是能进行专题调研、写作水平较高的毕业生。四是名牌大学毕业生或研究生以上学历的毕业生。尤其是精通计算机软件开发、有英语6级证书的相关专业的名牌大学毕业生最为走俏。从金融机构总体需求来看，今年计算机专业仍是求大于供，炙手可热。 此外，工、中、建、农的总行招聘大学毕业生时，更侧重于形象佳、气质好的优秀学生。2001年工行总行拟招聘毕业生指标为100名，要求男生1.75米以上，女生1.65米以上，有近8000多人前来应聘，约90%为博士、硕士。
对于一般行业来说，薪金福利是人才争夺中分量很重的筹码，但对于银行这个管钱的行业来说，因为总体薪酬高，用处看来不是太大。金融人才的价值观正在发生改变，在物质生活得到满足后员工更注重职业生涯的发展，吸引人才的恐怕是灵活的机制和骄人的业绩。互联网渗透到金融银行领域后，那些在地域和资金上都不占优势的银行势必会遭到优秀金融人才的屏弃。这样一来，不论是国有银行还是外资银行，人才争夺的利器就不仅仅是薪水的厚薄了，提供可能的发展空间才是香喷喷的诱饵。在今年的北京、广州招聘会上，交通、民生、华夏、光大、招商等股份制银行特意把“注重毕业生综合协调能力、团队意识、吃苦耐劳和独立创新精神”作为应聘的条件，除了其固有的企业文化特色外，这一招算是打在了毕业生的心坎儿上。
金融业的人才市场方兴未艾，但已显现出成熟人才市场的特征——单位与个人相互挑剔平等挑剔。这种挑剔是建立在人才的高产出高水平高素质上，也是建立在行业的平等激烈有序的竞争上，更是建立在人才供需双方知己知彼的战略战术上。
 

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