中国期货业协会会长刘志超日前透露，中期协正在抓紧研究制订中国期货行业人才发展战略规划，这一规划的核心内容是实施“人才兴业”工程。在期货投资咨询资格考试的基础上，中期协将开展“注册期货分析师”和“高级期货分析师”的培训认证工作；建立规范有效的人才评价和激励机制，包括建立期货人才发展战略基金。

　　行业人才困境

　　在上周六由南华期货、永安期货和新湖期货主办的第二届中国期货分析师论坛上，刘志超指出，期货行业已经初步形成了一支具有行业特色的人才队伍，为期货行业的稳步规范发展提供了有力的人力支持和智力保障。但是，期货行业的人才问题日益成为制约行业发展的主要瓶颈之一。主要表现在：人才数量严重不足、人才结构不尽合理、整体人员素质不高、以及人才引进、培养和使用机制不完善等四方面。

　　据介绍，在中国期货业协会注册的期货从业人员保持在6000－7500人左右，仅为证券从业人员数量的十分之一，不到银行从业人员的百分之一。而根据NFA的资料，截至2008年2月底，美国期货从业人员数量为5万人，是我国的近7倍。由于受当前期货公司经营发展模式的影响，经验丰富的高素质经营管理人才非常缺乏。

　　截至2008年3月，在现有的7731名期货从业人员中，具有博士学位的仅40人，仅占0.5%，硕士学位（含双学士）的617人，仅占7.98%。刘志超表示，这与期货行业作为现代市场经济高级形式、期货交易的复杂性等行业特征是不相称的，从业人员的知识结构、专业水平、职业素养都面临着严峻的挑战。此外，从整个行业看，促进人才成长和引进人才的力度不够，重才求才、拴心留人的行业环境还没有真正形成，人才流失与人才无序流动的现象较普遍。

        突破瓶颈是当务之急

　　“加快实施期货行业人才发展战略规划，突破人才瓶颈对行业发展的束缚，引进培养人才和不断提升人才素质，是当前以及今后相当长一段时间行业发展所面临的一项重要任务”，刘志超说。

　　他表示，中期协将从八个方面推进实施人才发展战略，促进行业稳步发展。主要包括，整合资源，构建社会化的期货教育培训体系；加强合作，建立高校期货后备人才培养基地；分类管理，促进期货业人才结构的调整和完善；创新手段，进一步加强期货从业人员后续职业培训；突出重点，加强高层次专业和管理人才队伍建设；高度重视，加强期货教育培训师资队伍和教材建设；德才并重，建立规范有效的人才评价和激励机制；多管齐下，提升期货人才资源配置和使用效率。

　　具体而言，中期协将在期货投资咨询资格考试的基础上，开展“注册期货分析师”和“高级期货分析师”的培训认证工作，从制度设计上解决期货分析师的从业资格、专业水平、行业规范的问题。此外，按照德才兼备的要求，建立由品德、知识、能力、业绩等要素构成的科学的人才评价指标体系；建立期货人才发展战略基金，选拔和资助优秀从业人员进行深造和学习，奖励对行业作出突出贡献的人员。

　　刘志超说，期货业的竞争本质上是期货人才的竞争，只有把人才发展战略纳入期货行业发展的整体战略，才能不断提高我国期货行业整体竞争实力。